2. Hasil dari ketidaksopanan di tempat kerja sangat luas dan negatif

“Kita sekarang tahu, berdasarkan banyak bukti empiris, bahwa hasil dari ketidaksopanan di tempat kerja sangat besar dan negatif. Misalnya, berada di pihak penerima ketidaksopanan di tempat kerja telah dikaitkan dengan tingkat upaya dan kinerja yang lebih rendah dalam pekerjaan, tingkat stres yang lebih tinggi, dan gangguan perhatian, pemrosesan informasi dan pengambilan keputusan,” kata Dr. Kathryne Dupre, co- penulis penelitian, yang dipresentasikan pada konvensi tahunan American Psychological Association.