Seluk Beluk THR dan Negara yang Menjalankannya Selain Indonesia

Pembayaran tunjangan ditentukan minimal 8% dari gaji pokok selama waktu bekerja pada Juni – Mei atau tahun fiskal di Negeri Tulip. Majikan atau perusahaan wajib membayar tunjangan tersebut bagi karyawannya. Ambil contoh jika Anda bergaji 4.000 Euro per bulan, maka pada Mei Anda akan mendapat total tunjangan selama setahun mencapai 3.840 Euro.

Pembayaran setahun sekali itu dirasakan cukup memberatkan bagi sejumlah perusahaan. Banyak yang mengakalinya dengan cara menambahkan ke gaji bulanan. Mekanisme pembayaran tersebut bisa disepakati antara perusahaan dengan karyawan di awal masuk kerja.

Selain Belanda, Denmark juga menerapkan pola serupa. Melansir dari lifeindenmark.borger, setiap Maret, Anda akan mendapatkan pemberitahuan mengenai tunjangan. Perusahaan akan menghitung besarnya tunjangan selama setahun yang dihitung dari jatah cuti per bulan.

Normalnya, besaran tunjangan adalah 12,5% dari gaji. Namun, Anda harus segera mengambil dan menentukan libur yang ditetapkan mulai 1 Mei setiap tahunnya. Terlambat sedikit saja, tunjangan bisa melayang.

(Utami Evi Riyani)