Pentingnya Pelatihan Karyawan Baru
3. Membangun motivasi dan keterlibatan
Pelatihan yang memadai menunjukkan bahwa organisasi peduli terhadap pengembangan karyawan. Hal ini dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk berkontribusi secara maksimal dan tetap setia terhadap perusahaan.
Ketika karyawan merasa dihargai dan didukung, mereka cenderung lebih terlibat dalam pekerjaan mereka dan memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi.
4. Mengurangi tingkat perputaran karyawan
Karyawan yang tidak puas atau merasa tidak terampil dalam pekerjaan mereka cenderung mencari peluang di tempat lain.
Dengan memberikan pelatihan yang memadai, perusahaan dapat mengurangi tingkat perputaran karyawan. Ini tidak hanya menghemat biaya rekrutmen dan pelatihan ulang, tetapi juga mempertahankan pengetahuan dan pengalaman yang berharga di dalam perusahaan.
5. Meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja
Pelatihan karyawan baru seringkali mencakup pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja yang penting. Ini membantu karyawan memahami risiko potensial di tempat kerja dan bagaimana menghindarinya, sehingga mengurangi kemungkinan kecelakaan dan cedera kerja.
