Gak Selalu Negatif, Ini Keunggulan Punya Anak Milenial di Tempat Kerja

Jenjang karier yang bagus

Bekal semangat dan pekerja keras yang dimiliki milenial membuat mereka memiliki jenjang karier yang baik di perusahaan. Ini juga berkaitan dengan goals yang mereka tuju.

Beberapa milenial sangat memikirkan 3,5, hingga 10 tahun ke depan mereka mau jadi apa. "Nah, goals ini yang membuat mereka semangat bekerja dan karena itu jenjang karier mereka bagus," papar Ibel.

'Strategic planning' yang tepat juga membuat para milenial ini mampu bersaing di dunia kerja. Sekali lagi, ini karena mereka cenderung memiliki tujuan yang jelas dalam bekerja.

Suka bereksperimen

Jiwa bebas yang dimiliki milenial juga menuntun mereka untuk bersikap antipasif. Maksudnya, milenial tidak suka hal monoton dan ini yang membuat mereka suka belajar hal baru di kantor.

Dengan memelajari hal baru, bagi Ibel, milenial itu akan merasa lebih kaya ilmu dan ini baik untuk masa depan mereka. Makanya, jangan heran kalau milenial malah suka 'diperintah' terutama hal baru, karena disitulah nilai hidup yang mereka incar.

"Milenial itu suka ditantang dan ketika tantangan bisa dia lalui dengan baik, mereka merasa kemampuan diri mereka bertambah dan ini memberi keuntungan tersendiri bagi mereka di mata karyawan lain," ucap Ibel.