Sandiaga: 92 Persen Lingkungan Organisasi Kemenparekraf Miliki Energi Positif yang Sehat

Di antaranya leader as a role model (pelatihan untuk pimpinan), peningkatan sosio kultural dengan grand why untuk seluruh pegawai, 3.0 coaching skill, talent DNA, change agent dan monitoring, serta zero carbon construction.

Merujuk pada poin kedua, 'Leader as a Role Model', Ary mengatakan internalisasi budaya kerja yang dilakukan harus dimulai dari pimpinan tertinggi instansi sebagai teladan utama.

(Foto: dok. Kemenparekraf)

"Komitmen tinggi dari pimpinan dalam proses ini akan memberikan dorongan yang kuat bagi seluruh ASN Kemenparekraf/Baparekraf untuk ikut serta dalam mewujudkan visi pemerintahan berkelas dunia melalui budaya kerja BerAKHLAK," kata Ary.

Turut hadir Kepala Biro SDMO Kemenparekraf/Baparekraf, Wawan Rusiawan.

(Rizka Diputra)