Ini 5 Hal yang Harus Ditanyakan Pelamar saat Wawancara Kerja

SESI wawancara kerja biasanya selalu diakhiri dengan pertanyaan dari pihak HRD kepada pelamar, "Apakah ada pertanyaan yang mau ditanyakan?" Namun di momen itu sebagian pelamar bingung dan akhirnya tidak bertanya apapun. Padahal, sesi tanya jawab tersebut sejatinya harus dimanfaatkan lho agar paham bagaimana gambaran tentang perusahaan dan pekerjaannya.

Lalu sebetulnya pertanyaan apa yang harus ditanyakan pelamar saat wawancara kerja? Mengutip dari Marie Claire, Selasa (22/12/2020), berikut ini lima pertanyaan paling efektif yang disarankan oleh Blair Heitmann, LinkedIn Career Expert, untuk ditanyakan para pelamar dalam sesi wawancara kerja dengan perusahaan.

Baca juga: 4 Cara Jitu Hadapi Pertanyaan Apa Kelemahanmu saat Wawancara Kerja 

1. Apa tujuan utama perusahaan?

Sebagai calon karyawan, kita harus tahu apa goals atau tujuan yang dimiliki perusahaan dan apa strategi tim divisi yang kita tuju. Blair menyebutkan, memahami tujuan dan strategi perusahaan itu sangat penting dalam memahami dampak yang dapat didapatkan dari posisi Anda. Dengan pertanyaan ini, dari segi pegawai juga jadi bisa membaca tentang seberapa strategis tim dan apakah Anda tertarik pada tujuan dan misinya.

2. Apa value perusahaan?

Sebelum masuk sesi wawancara, sebagai pelamar harus meneliti perusahaan untuk melihat seperti apa value yang diusung di dalamnya. Luangkan waktu membaca dengan teliti tentang profil perusahaan dan lihat berita serta cerita terbaru seputar perusahaan yang dituju.

Baca juga: Tes COVID-19 Pakai Sambal Cireng, Rina Nose: Hanya Mengajak Publik Berpikir 

3. Bagaimana tim dan perusahaan menangani covid-19?

Pandemi covid-19 memang mengubah segalanya. Masa pandemi ini jadi tantangan besar dan sulit bagi tenaga kerja dan perusahaan itu sendiri. Melalui pertanyaan ini, Blair mengatakan bisa memberikan pelamar wawasan tentang beberapa hal. Pertama, bagaimana perusahaan menangani situasi dan peristiwa tidak terduga. Kedua, bagaimana level dukungan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Ketiga, lanskap dan gambaran skenario apa yang akan Anda jalani ke depannya jika resmi bergabung dengan perusahaan tersebut.